運命思考の人が活躍する！ストレングスファインダーを用いた自己理解と職場への活かし方

February 12, 2024

1. はじめに：ストレングスファインダーと運命思考について

ストレングスファインダーは、米国の心理学者ドン・クリフトン博士によって開発された才能開発プログラムです。人の持つ34の資質（才能）を評価し、その中から最も強い5つを「シグネチャーストレングス」という名で抽出します。

一方、「運命思考」はその34の資質の一つです。運命思考の人は、日々の出来事や体験を運命的な視点から捉える傾向があります。例えば、何が起ころうともそれは何かの為に起きていると感じ、自己と他者の行動を大きなストーリーの一部と捉えます。

これらを理解することで、自己理解や職場での活かし方が見えてくるでしょう。本稿では、ストレングスファインダーを通じた「運命思考」の理解とその活用について詳しく解説します。

2. 運命思考の特徴とその活かし方

(1) 運命思考の基本的な理解

ストレングスファインダーで判明する「運命思考」は、一人ひとりが特別な目的や使命を持って生まれてきたと信じ、その運命を解き明かすことに情熱を注ぐ人々の特性を表す資質です。

運命思考の人は、生涯を通じて自身の役割や目的を明らかにすることにエネルギーを投じます。そのため、自身の行動や決定は「運命」に大きく影響され、長期的な視野に立つことが多いです。また、個々の経験を大きな物語の一部として理解し、自身の生活や職場での役割を定めるのが得意です。

これらの特性を理解し活用することで、運命思考の人は自己理解を深め、自身の強みを最大限に活かすことが可能になります。

(2) 運命思考の人の特性とその長所

運命思考の人は、物事の本質や目的を探求する傾向があります。彼らは、時間の流れや経験から得られる洞察を大切にし、それらを基に未来を予測しようとします。

特性	詳細
深遠な思考	過去の情報から学び、未来を予測する能力
先見の明	長期的な視野を持ち、未来に向けた戦略を練る能力
哲学的な視点	物事の本質を問い、深い理解を得る

これらの特性は、ビジョン策定や戦略立案の際に非常に有用です。また、物事を深く理解し、それを他人と共有する能力は、チームの理解を深め、共通の目標に向かって進む力をつけるのに役立ちます。

(3) 運命思考の人が直面する可能性のある課題とその対処法

運命思考の人は、自身の信念に強く固執するため、他人の意見に耳を傾けるのが難しい場合があります。これは、意見の相違が生じた際にコミュニケーションの課題となる可能性があります。また、固定的な思考に陥りやすく、新たな視点やアイディアを受け入れるのが難しくなることもあります。

対処法としては、意識的に他人の意見を尊重し、多角的な視点を持つことを心掛けてみてください。また、新しいアイディアに挑戦することで視野を広げることも推奨します。以下に具体的な対処法をいくつか提示します。

課題	対処法
他人の意見を受け入れにくい	積極的に他人の意見を聞き、理解を深める
固定的な思考に陥る	新たな視点やアイディアに挑戦し、視野を広げる

運命思考の人も自身の特性を理解し、上手に活用することで、さらなる成長と職場での活躍が期待できます。

3. マネージャーとしての運命思考の活用

(1) チームメンバーとのコミュニケーションのポイント

運命思考のマネージャーは、特に意識すべきコミュニケーションのポイントがあります。それは、自身の思考パターンを理解し、それを適切に伝えることです。

まず、自分がどのように物事を考えているかを明示することが大切で、運命思考の特性である「未来志向」「洞察力」を活かしたアイデアやビジョンを共有することで、チームメンバーに対する理解と信頼を深めることができます。

次に、運命思考のマネージャーは、他のメンバーが自分と同じように考えていない可能性があることを念頭に置くべきです。違う視点や思考パターンを持つメンバーからの意見も尊重し、多様性を活かす姿勢が求められます。

最後に、コミュニケーションは双方向です。相手からのフィードバックを受け入れ、必要に応じて自身の運命思考を調整する柔軟性も大切です。

(2) 運命思考のマネージャーが強化すべきポイント

運命思考のマネージャーは、視野の広さや洞察力、予見性を活かすことが大切ですが、特に以下の三つのポイントに注意を払い、強化することをおすすめします。

コミュニケーション力：運命思考の人は、未来のビジョンを具体的に描くことが得意です。しかし、そのビジョンをチームメンバーに伝え、理解してもらうためには、明確でわかりやすいコミュニケーションが必要となります。
柔軟性：運命思考の人は、強く信じるビジョンに固執する傾向があります。しかし、物事は常に変化するため、適切に対応するためには、状況に応じて思考や行動を柔軟に変える能力が求められます。
組織理解力：ビジョンを実現するためには、組織の現状や資源を理解し、それを最大限に活用することが重要です。組織内の動向を把握し、適切な戦略を立てる力を強化しましょう。

運命思考のマネージャーが自身の長所を活かしつつ、これらのポイントを強化することで、より効果的なリーダーシップを発揮することができるでしょう。

(3) チームビルディングと目標達成に対する運命思考の効果

運命思考の人は、チームビルディングにおいて重要な役割を果たします。その理由は、彼らが自身の役目や存在意義を深く理解し、それを達成するための行動を推進する傾向にあるからです。

例えば、運命思考の人はプロジェクトの目標やビジョンを明確に把握し、それを達成するために必要なタスクや役割を割り振ることが得意です。これは、チームのメンバーが自分の役割を理解し、目標達成に向けて一丸となって取り組むための土台を作り出します。

また、運命思考の人は将来のビジョンを描く力があり、それをチームメンバーに伝えることで、共通の目標に向かって進む意欲を引き出すことができます。

以下の表は、運命思考の効果とそれがチームビルディングや目標達成にどのように貢献するかを示しています。

運命思考の特性	チームビルディングへの影響	目標達成への影響
役目や存在意義の理解	メンバーの役割理解の促進	タスクの効率的な割り振り
将来のビジョン描画能力	チームの結束力強化	共通の目標に向かう意欲引き出し

運命思考を活かすことで、チームビルディングと目標達成が円滑に進む可能性が高まります。

4. 運命思考と他の資質との組み合わせ

(1) 運命思考が他の資質とどのように相互作用するか

運命思考は他の資質と組み合わせることで、新たな視点やアプローチを生み出すことができます。例えば、運命思考と共感力が結びつくと、他人の視点を理解し、その人々の道筋を描く力を持つことができます。

また、運命思考と戦略性が連動すると、個々の行動が全体のビジョンにどう結びつくかを理解し、それを具体的な行動計画に落とし込む能力が生まれます。

以下の表は、運命思考と他の資質の相互作用を示しています。

組合せる資質	運命思考との相互作用
共感力	他人の視点を理解し、その人々の道筋を描く
戦略性	個々の行動が全体のビジョンに結びつくことを理解し、行動計画を作成

これらの組み合わせはあくまで一例であり、運命思考は他の数々の資質とも有効に連携できます。自身の持つ資質と運命思考をどう結びつけるかは、ストレングスファインダーテストを通じて自己理解を深める一助となります。

(2) 組み合わせることで強化できる資質とその具体的な活用方法

運命思考は他の資質と組み合わせることで、その効果をさらに引き立てることが可能です。具体的には、「戦略性」「最上志向」「学習欲」などが相性の良い資質と言えます。

例えば、「戦略性」と組み合わせることで、自分自身の役割をより広い視野から捉え、効率的な成果を生み出すための戦略を練ることができます。また、「最上志向」と組み合わせることで、自分自身がどうなりたいか、どうあるべきかというビジョンを明確にし、そのために必要な行動を見つけ出す力が増します。

また、「学習欲」を持つ人が「運命思考」を活かすと、自分の経験や学びを通じて自己理解を深め、それを未来の可能性として捉えることが可能になります。

以下の表は、資質とその活用方法をまとめたものです。

資質	活用方法
戦略性	広い視野から自身の役割を捉え、成果を生み出す戦略を練る
最上志向	自身のビジョンを明確にし、それに向けた行動を見つける
学習欲	経験や学びを通じて自己理解を深め、未来の可能性を捉える

これらの組み合わせ方により、運命思考の真価を最大限に引き出すことが可能です。

(3) 運命思考を補完する資質とその役割

運命思考を補完する資質は、「戦略性」「楽観性」「調和性」などがあります。

「戦略性」を持つ人は、さまざまな選択肢から最適な道筋を見つけ出す力があります。運命思考と組み合わせることで、未来を予見する視野が広がり、より具体的な行動計画を立てる力を強化できます。

「楽観性」を持つ人は常にプラス思考で、困難な状況にも前向きに対処します。運命思考との相乗効果で、将来に対する信念を維持しやすくなります。

「調和性」を持つ人は、チーム内での調和を重視します。運命思考と合わせることで、自身の役割を理解しつつ、他者と調和しながらチームの目標達成に貢献する力を強化できます。

以上が運命思考を補完する資質とその役割です。自分の強みを理解し、他の資質と組み合わせることで、一層のパフォーマンス向上を期待できます。

5. ストレングスファインダーテストを活用した自己理解と自己改善

(1) ストレングスファインダーテストの活用法

ストレングスファインダーは、自分自身の特性を理解し、それを活かす方向を見つけるためのツールです。以下、その活用法をご紹介します。

まずは、ストレングスファインダーテストを受けてみましょう。テストは34の資質（テーマ）をランキング化し、上位5つの資質（ストレングス）を特定します。これがあなたの「自己の強み」です。

次に、このテスト結果を元に自分自身を再評価します。自己理解を深め、どのように行動すれば強みを活かせるかを考えてみましょう。

また、チーム内の他のメンバーもテストを受け、互いの資質を理解することで、より良いチームビルディングを実現できます。

さらに、適切な資質の組み合わせを探ることで、自分の強みを最大限に活用する方法を見つけることができます。

以上の手順により、ストレングスファインダーテストはあなたの行動改善やキャリア開発に役立ちます。

(2) テスト結果を元にした自己理解と自己改善の方法

ストレングスファインダーテストの結果は、自己理解と自己改善に資する素晴らしいツールです。まず、結果を詳しく読み解き、自身の強みや運命思考の特性を理解しましょう。次に、その結果を日常生活や職場でどのように活かせるかを考えます。例えば、運命思考が強い人は、戦略的な視野を持つことができるため、プロジェクトの計画立案やリーダーシップのポジションに向いています。

また、弱みも明らかになりますので、それを補強する方法を模索します。運命思考が強いと、詳細にこだわるのが苦手なことがあります。そんな時は、細部に注意を払うことが得意な他のチームメンバーと協力することが有効です。

自己理解と自己改善は継続的なプロセスです。定期的にテストを受け直し、自己成長を確認することをおすすめします。