【徹底解説】ストレングスファインダー「責任感」を持つ人の特徴と活かし方

February 14, 2024

1. はじめに

ストレングスファインダーとは？

ストレングスファインダーとは、アメリカの心理学者ドン・クリフトン氏が開発した資質発掘ツールです。それは、個々の人が持つ自然な才能や強みを見つけ、それを最大限に引き出すことを目指します。

このツールは以下の5つのステップで構成されています。

自己評価：自己の行動傾向や好みを振り返ります。
ストレングスファインダーテスト：それから34の資質からトップ5を特定します。
レビューと理解：プロのコーチと一緒にテスト結果を検討し、自己理解を深めます。
行動計画の作成：強みを活かす具体的なステップを設定します。
実行と評価：計画を実行し、その結果を評価します。

このように、ストレングスファインダーは私たちが自身の強みを理解し、それをより効果的に活用するための有用なツールとなります。

「責任感」についての簡単な説明

ストレングスファインダーの34の資質の一つである「責任感」について説明します。「責任感」の特性を持つ人は、自己の約束やコミットメントを最優先に考えます。自分が引き受けたことに対し、深い忠誠心と強い倫理観を持って取り組みます。

以下に「責任感」の主要な特性を表形式で示します。

特性	説明
忠誠心	自分が約束したことを必ず果たす強い意志
倫理観	正しい行動をとり、誤りを犯さない姿勢
回避性	責任を回避せず、果敢に取り組む姿勢

常に約束を果たそうとする「責任感」は、他人からの信頼を勝ち得る大切な資質です。しかし、適度なバランスが求められる場合もあります。今後の記事で詳しく解説します。

2. ストレングスファインダー「責任感」の特徴

「責任感」の定義とその核心

ストレングスファインダーでの「責任感」の定義は、「自分が約束をしたことや引き受けた仕事に対する深いコミットメントを感じ、結果を出すまでやり遂げる強い意志を持つ」とされています。この資質を持つ人々は、自分の行動や決断が他人に与える影響を深く理解しており、その結果として課題に対する強い責任感を育む傾向があります。

また、核心となる部分は「信頼性」です。彼らは一度約束したことを必ず果たすため、周囲からの信頼も厚いです。ただ、それは同時に自分自身へのプレッシャーともなり得るため、自分の能力や資源を適切に管理することが求められます。

「責任感」を持つ人の心理的特性と行動傾向

「責任感」を持つ人は、約束や誓いに深く自分自身を投影します。彼らは自分が引き受けた任務は絶対にやり遂げなければならないという強い信念を持っています。そのため、彼らの行動傾向としては、課題を最後まで諦めず、どんな困難があっても達成するために努力します。

また、「責任感」の強い人は信頼性が高く、他人からの依頼事項に対しても非常に誠実に取り組みます。「誰かが頼んだから」という理由だけでなく、「自分がやると言ったから」終わらせるという感覚が強いです。

以下の表に、特性と具体的な行動傾向を示します。

特性	行動傾向
約束や誓いへの深い投影	課題を最後まで諦めず達成する
信頼性の高さ	他人からの依頼事項に対して誠実に取り組む

「責任感」の感情的な特徴とその例

「責任感」を持つ人は、感情的にも安定していて、誠実さが特徴的です。他人から託された仕事や約束を徹底して果たすことに強い誇りを感じ、その達成には強烈な喜びを覚えます。信頼性と一貫性を持つことに強い満足感を得るため、課題が完遂するまで最善を尽くします。

表1. 「責任感」の感情的特徴とその例

感情的特徴	具体的な例
誠実さ	約束や納期を守る
誇り	他人から託された仕事を遂行した際の成就感
喜び	約束や課題を果たし遂げたとき
満足感	信頼性と一貫性を持つこと

このような感情的特徴は、「責任感」を持つ人々が困難に直面しても、その責任から逃れず、最後までやり遂げる動力となります。

3. 「責任感」が高い人の長所と短所

「責任感」が高い人の強みと活かし方

「責任感」が高い人は、約束や約定を遵守する強い意志を持つことが挙げられます。これは、信頼性や信用性の高さを示し、周囲からの信頼を深めることに繋がります。また、困難な状況においても自身の責務を果たすために最後まで努力を続けるため、逆境を乗り越える強さもあります。

これらの強みは、次のように活かすことが可能です。

チームプロジェクトにおいては、その信頼性を活かしてリーダーや重要な役割を担う。
逆境に強い特性を生かして、困難なタスクを任された際には自身の力を発揮する。

これらの活用法を意識することで、「責任感」を持つ人は更にその能力を伸ばし、自身の価値を高めることが可能となります。

「責任感」が高い人の注意点や課題

ストレングスファインダーの「責任感」を持つ人は、約束を果たすことに高いコミットメントを持つ一方で、注意が必要な点や課題も存在します。

過度の負荷：「責任感」が強い人は、自分が引き受けた仕事を最後まで遂行する強い意志があります。しかし、その結果、過度な負荷を自分自身にかけてしまう可能性があります。
自己犠牲：他人を守り、約束を守るために、自身の健康やプライベートを犠牲にする傾向があります。
他人への依存：自分の「責任感」が他人に依存しすぎてしまうこともあります。他の人が自分の期待に応えられないとき、ストレスを感じる可能性があります。

これらの注意点や課題を理解し、適切なバランスを保つことが、「責任感」の強みを最大限に活かす鍵となります。

「責任感」の長所を磨いて強みにする方法

「責任感」の長所を磨くためには、以下の3つのポイントが重要です。

自己認識:自身の「責任感」の度合いや傾向を把握し、それがどのように行動に現れるかを理解します。自分で分析するだけでなく、他人からのフィードバックも参考にしましょう。
資質活用:「責任感」は、チームでの役割やリーダーシップにおいて貴重な資質です。プロジェクトを成功に導くため、期限を厳守するためにこの資質を活かすことが必要です。
限界を知る:「責任感」が強すぎると、過度なストレスやバーンアウトを引き起こす可能性があります。自身の限界を理解し、必要ならば休息を取ることも大切です。

これらのポイントを意識し、「責任感」の長所を磨き、自身の強みとして活かすことができます。

4. 「責任感」を生産的に活かす方法

一度やると言ったことに対するコミットメントの大切さ

ストレングスファインダー「責任感」を持つ人は、自分が一度行うと宣言したことに対するコミットメントを非常に重視します。例えば、プロジェクトの進行スケジュールが厳しくても、約束した締め切りを絶対に守るという姿勢を持つでしょう。

スケジュール管理の一例

期限	タスク	完了予定日
6月30日	レポート提出	6月28日

「責任感」が高い人は、このようにタスクを前倒しで完了させることで、約束を達成しようとします。

この強いコミットメントは、「責任感」を持つ人が困難に直面しても挫けずに進む原動力となります。しかし、自分自身に過度な負荷をかけてしまう可能性もあるため、バランスが重要です。自己管理のスキルを持つことで、この資質をより有効に活用することが可能になります。

正直さや忠実さを尊重し、それを活かすアプローチ

「責任感」を持つ人々は、その資質から生まれる正直さと忠実さを大切にしています。この特性を生かすためのアプローチを以下に示します。

まず、彼らに対しては約束や取り決めを明確にし、約束を守ることを尊重する環境を提供しましょう。このような環境では、彼らは自分の責任を全うすることができ、その結果として自己満足感を得られます。

次に、彼らの忠実さを活かすために、彼らに対する信頼を表明しましょう。信頼を表明することで、彼らは自分の行動が評価され、尊重されていると感じることができます。

【1：活かし方のポイント】

明確な約束：約束や取り決めを明確にする
信頼の表明：彼らの行動を信頼し、評価する

これらのアプローチにより、「責任感」を持つ人々の正直さと忠実さは、組織やチームの強みとなることでしょう。

「責任感」を持つ人に対する効果的な声かけ方法

「責任感」が強い人は、課せられた任務に非常に忠実で、一度引き受けた仕事は最後までやり遂げることを重視します。そのため、声かけの際にはその特性を尊重し、具体的で明確な指示を与えることが大切です。

【表1】

声かけのポイント	具体的な例
明確で具体的な指示	「プロジェクトの〇〇部分をお願いします。期限は△△日までです。」
信頼と期待の表明	「あなたなら任せられる。期待しています。」
経過確認のフォロー	「進捗は順調ですか？何か困ったことがあればお知らせください。」

また、「責任感」が強い人は約束を果たすことに大きな満足感を感じるため、達成した結果に対する感謝の言葉を忘れずに伝えることも有効です。「あなたがやり遂げてくれたおかげで、プロジェクトは無事成功しました。ありがとうございました。」といった具体的な言葉で、その成果を評価してください。