公平性の持ち主に贈る！ストレングスファインダーで見つける自分の強みとその活かし方

February 12, 2024

1. はじめに

ストレングスファインダーと公平性についての簡単な説明

ストレングスファインダーとは、アメリカの心理学者ドン・クリフトン博士が考案した、個々の「才能」や「強み」を見つけるための診断ツールです。34種類の資質があり、「公平性」もそのうちの一つです。

公平性の資質を持つ人は、公正かつ公平な取り扱いを重視します。彼らは、偏見や独断を嫌い、一貫性と平等性に価値を置きます。そのため、どんな状況でも公正さを求め、公平な環境を作ることに努めます。

【表1：公平性の特性】

特性	説明
公正さ	偏見や独断を排し、公正な評価を重視
一貫性	同じ状況なら同じ対応を行う
平等性	すべての人を平等に扱う

このように、公平性という資質は、人間関係を円滑にし、公正な環境を作る上で非常に重要な役割を果たします。

2. ストレングスファインダーにおける「公平性」の定義

公平性を持つ人の特性と行動パターン

ストレングスファインダーにおける「公平性」の持ち主は、一貫した基準で物事を判断することを重視します。彼らは個々の状況や人々の違いに左右されず、全ての人に等しく公正でいたいと強く願っています。

具体的な行動パターンとしては、一貫したルールや制度の重要性を認識し、それを守ることを強く意識します。また、不公正や不平等があると感じた場合、積極的に声を上げる傾向があります。

表で表すと以下のようになります。

特性	行動パターン
一貫性	物事を判断する際に一貫した基準を用いる
公平性	全ての人に等しく公正であることを強く願う
ルール重視	一貫したルールや制度の重要性を認識し、それを守る
正義感	不公正や不平等があると感じた場合、積極的に声を上げる

これらの特性と行動パターンは、公平性を持つ人がその資質をどのように発揮するかを示しています。

公平性の資質が高い人が経験する可能性が高い考え方、感覚、行動

公平性を重視する人は、一貫性と公正さに大きな価値を置きます。彼らは、誰もが等しく扱われるべきだという考え方を持ち、その信念は行動にも表れます。例えば、彼らはチームでの意思決定において、全員の意見が聞かれ、考慮されることを強く主張するでしょう。

また、この資質を持つ人は、不公平な状況に遭遇すると深い不満やフラストレーションを感じます。特に、自分自身や他の人が偏見や不公平な待遇にさらされていると感じたとき、彼らは積極的に行動を起こすことでしょう。

さらに、公平性を重視する人はエチカルな問題に深い洞察力を持つ傾向があります。彼らは倫理的な視点から事態を考えることで、複雑な状況でも公正な解決策を見つけ出すことができます。

したがって、公平性を高く評価する人は、公正なリーダーシップを発揮したり、社会的な不正を改善する活動に関与することで、その資質を最大限に活用することができます。

3. 「公平性」の長所と短所

公平性がもたらすポジティブな影響

公平性の資質を持つ人は、彼らの公正な視点が周囲にポジティブな影響をもたらすことが多いです。

チームの公正性：公平性が高い人は、個々の意見を尊重し、チーム内で公平な意思決定を行います。これにより、メンバー全員が適切に評価され、理解される環境を作り出します。
信頼の構築：彼らの公平な判断は、他の人からの信頼を勝ち取るための強力な基盤となります。信頼は、他者との良好な関係を築く上で不可欠です。
平等なチャンス：公平性を重視する人は、全員に平等な機会を与えます。これにより、能力や才能を最大限に活用する機会が広がります。

これらのポジティブな影響は、公平性を持つ一人ひとりが持つ力で、私たちの社会をより公正で公平なものにする手助けをしています。

公平性がもたらすネガティブな影響とその対処法

公平性が強い人は、すべてが均等でなければならないという強い信念を持っています。しかし、その視点からくる厳格さが、時として周囲との摩擦を生むこともあります。

-影響1：過度の公平性すべてを平等に扱おうとするあまり、個々のニーズや特性を無視してしまう可能性があります。その結果、人々にフラストレーションを感じさせてしまうことも。

対処法：柔軟な思考全てを一律に扱うのではなく、個々の状況やニーズに応じた公平性を心がけましょう。

-影響2：対人関係の問題適正さや公正さにこだわるあまり、他者を批判的に見る傾向になり、対人関係がこじれる恐れがあります。

対処法：共感力の向上他者の立場や視点を理解し、その上で公平性を追求しましょう。共感力を高めることで、より円滑なコミュニケーションが可能となります。

公平性は価値ある資質ですが、その適用方法や範囲により、異なる結果を生むことがあります。適切な対処法を身につけ、良好な人間関係と自己成長を促しましょう。

4. 「公平性」を活かす具体的な方法

職場やプライベートでの公平性の活用例

職場では、公平性を持つあなたは、チームメイト全員が平等に扱われ、公正な評価がなされることを重視します。例えば、プロジェクトの役割分担、報酬の配分、評価制度の設計など、公平性が求められるシーンであれば、あなたの意見は非常に重宝されるでしょう。

また、公平を意識するあなたは、ミーティングでは発言の機会を平等に分けるような役割を果たすこともできます。全員が適切に意見を述べる環境を作り出すことで、チーム全体の意思決定を支えることが期待されます。

一方、プライベートでは、友人や家族との関係性を公平に保つことに努めることができます。例えば、友人間での金銭的な問題や家族での役割分担等、公平性が求められる場面では、あなたの視点が問題解決につながるでしょう。

強みにするための「公平性」の磨き方

公平性を強みに変えるためには、まず自分の中の公平性を理解し、受け入れ、育てることが重要です。以下に具体的な磨き方をいくつか提示します。

自己認識：自分がどのような状況で公平性を発揮するのか、具体的な例を挙げて考えてみましょう。
適切な環境選択：公平性を発揮できるような環境や役職を選び、受け入れられるように努めましょう。例えば、人事や法務など、公正さが求められる職種が適しています。
他人とのコミュニケーション：自己の公平性を人に理解してもらい、価値観の共有を図りましょう。相手の視角を尊重し、公平な意見交換を心掛けることが大切です。
絶えず学び、成長する：公平性は状況や人間関係により常に変化します。新しい知識を得たり、自分自身の行動を振り返ることで、公平性を更に深めることができます。

以上が公平性を磨くための方法です。自分の公平性を理解し、活かすことで、自己成長を図りましょう。

5.「公平性」と他の資質との組み合わせ

他の資質との組み合わせによる「公平性」の影響

「公平性」は他の資質と組み合わせることで、その影響力を増幅することが可能です。たとえば、「公平性」を持ちつつ「達成欲」も高い人は、全ての人が平等なチャンスを得て目標を達成できる環境を作り上げることに熱心になるかもしれません。

また、「公平性」と「共感性」を併せ持つ人は、他者の立場や感情を理解し、それを公正な判断に反映させる能力が高まります。対照的に、「公平性」と「戦略性」を持つ人は、公正な解決策を見つけ出し、それを実行に移す上で優れた視点を持つでしょう。

以下に表で示すように、これらの組み合わせは「公平性」を持つ人にとって、潜在的な能力やパフォーマンスの向上に寄与します。

組み合わせる資質	影響
達成欲	平等なチャンス作りに熱心
共感性	公正な判断に他者の立場や感情を反映
戦略性	公正な解決策の見つけ出しや実行に強み

これらの組み合わせを理解し活用することで、「公平性」を更に活かすことが可能となります。

公平性を持つ人が他の資質を活用する方法

ストレングスファインダーによれば、私たち一人ひとりが持つ資質の組み合わせは、その人の強みを形成します。公平性を持つあなたが他の資質を活用する方法をいくつか示します。

「共感性」を活用する公平性を持つあなたが他人の感情を理解する共感性を活用すると、各個人の立場を尊重しながら公正な意思決定ができます。
「達成欲」を活用する公平性と達成欲を組み合わせると、公平な結果をもたらすために、常により良いパフォーマンスを追求する姿勢が生まれます。
「戦略性」を活用する公平性と戦略性を組み合わせることで、あなたは公平な結果をもたらすための最善のアプローチを見つけ出すことができます。

これらの組み合わせは一例です。公平性を持つあなたが、自分の他の資質をどう活用できるかを探求することは、自分自身の可能性を最大限に引き出すための鍵となります。

6. まとめ

公平性を活かした自己成長とは？

公平性を活かした自己成長とは、自分の公正な視点を生かし、周囲との関係性をより良好なものにすることです。

まず、自身の公平性を理解し、その強みを受け入れることが大切です。また、公平性がもたらす可能性のあるネガティブな影響を認識し、適切に管理するスキルも必要となります。

スキル	内容
自己理解	自分自身の公平性を理解し受け入れる。
感情管理	公平性がもたらす可能性のあるネガティブな影響を適切に管理する。

次に、公平性を持つ人は他人の視点を尊重し、多様性を受け入れることが得意なので、それを活かしてチームの調和を作り出すことが可能です。この能力は、職場だけでなくプライベートでも大きな強みとなります。

また、「公平性」は自己成長への道筋を示すツールともなります。公平性を活かし、自己理解を深めることで、自己成長につながります。これこそが、ストレングスファインダーを用いた公平性の活かし方なのです。

ストレングスファインダーを用いた自己理解の重要性の再確認

ストレングスファインダーは自己理解を深め、個々の強みを明確化するツールです。自身が「公平性」の強みを持っていると認識することで、その強みをどう活かすか、どう向上させるかの方向性が見えてきます。

公平性を持つ人々は、その資質により公正な対応を心がけ、全ての人に対して均等なチャンスを提供します。しかし、自身が持つこの資質を理解し活用しない限り、その真価は発揮されません。

下記の表はストレングスファインダーを用いた自己理解の例を示しています。

自己理解の前	自己理解の後
他人との平等な関係を築きたいという強い願望がある。	自分の強みは「公平性」であり、その力を活用すれば、より良い人間関係が築ける。
なぜ自分は公平性にこだわるのか理解できない。	自分の公平性は他人に対する敬意と公正さに源泉があり、それが自己の行動を動かしている。

自己理解を深めることで、自分の行動パターンや考え方が明確になり、それをポジティブに活用する道筋が見えてくるのです。

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