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組織変革とは?用語を使い方と合わせてわかりやすく解説

目次

用語説明

「組織変革」とは、組織全体の方針や文化、仕組みなどを大幅に変えることを指します。これは、市場の変化や競合他社の動きに対応したり、組織内の問題を解決したりするために行われることがあります。

具体的な使用シーン

シーン1

ある会社で、新しい経営陣が就任したことで、組織変革が行われることになりました。これにより、従業員の役割や業務の仕方が大きく変わることになります。

シーン2

大手小売業で、オンライン販売の拡大に伴い、店舗のレイアウトや従業員の教育プログラムが大幅に変更されることになりました。これを組織変革と呼びます。

シーン3

教育機関で、新しい学習システムが導入されることになり、これに伴い教職員の教育や学習計画が変わることになります。これも組織変革の例です。

ユニ

「組織変革っていうのは、会社や学校の仕組みや文化がめっちゃ大きく変わることなんだよ。例えば、新しい社長が来てから、働き方やルールがグッと変わるとか、ネット販売が増えて、お店の中身やスタッフのやり方がガラッと変わるっていうのも組織変革なんだね!たくさんの人に影響する大きな変化なんだね!」

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この記事を書いた人

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