30代に贈る！”仕事のやる気が出ない”と感じた時の対処法とは？

January 25, 2024

1. はじめに

30代の悩みとは？

30代という年齢は、多くの人にとって大きな節目となる時期です。それまでの生活や仕事に対する姿勢が見直され、新たな問題や課題が生じることが多々あります。キャリア形成の真っ只中である30代は、責任や役割が増え、仕事が忙しくなりがちです。

また、家庭を持つ人も増え、仕事とプライベートのバランスを取ることに悩む人も多いでしょう。さらに、自分自身の能力やキャリアを見つめ直す機会が増え、自己評価が下がりやすい時期でもあります。これらは、30代に特有の問題であり、それぞれが「やる気が出ない」感情を引き起こす可能性があります。

30代の具体的な悩みを挙げると以下のようなものがあります。

悩み	具体的な内容
仕事	仕事量の増加、人間関係の悩み
プライベート	家庭や子育てとの両立、健康問題
自己評価	スキルセットやキャリアパスに対する不安

これらの悩みを抱える30代が仕事にやる気を出すためには、どのような対策が必要なのでしょうか。本記事ではその解決法を具体的に見ていきます。

2. 30代で仕事のやる気が出ない原因

(1) 現状の仕事が自分に合わないと感じる

30代に入り、経験とスキルを積み重ねてきた一方で、「現状の仕事が自分に合わない」と感じる人は少なくありません。仕事へのやる気が出ない原因の一つと言えるでしょう。

具体的には、自分の能力を適切に活用できていないと感じたり、自分の価値観や理想とのギャップが大きいと感じる場合があります。下記の表を参考にしてみてください。

	能力の活用	価値観のギャップ
具体的な状況	自分の専門技術や得意分野を活かせていない、上司や同僚からの評価が低いなど	企業文化と自分の価値観が合わない、経営方針に納得できないなど

これらの状況が重なると、やる気を感じることが難しくなります。このような場合、仕事の内容や職場環境を見直すことが求められるかもしれません。

(2) 人間関係のストレス

仕事のやる気が出ない原因の一つとして、人間関係のストレスが挙げられます。特に、30代ともなると、役職が上がり、部下や取引先とのコミュニケーションが増えることで、人間関係の悩みが増えることがあります。

具体的なストレス源としては、以下のようなものが考えられます。

＜１＞

意思疎通が困難な上司や部下
チーム内の人間関係のトラブル
ワークスタイルの違う同僚との摩擦

これらは、日々の仕事の進行を阻むだけでなく、自身の心理的なストレスにも繋がります。その結果、仕事に対するやる気を奪い、仕事の質やパフォーマンスに影響を及ぼす恐れがあります。このような状況を打開するためには、具体的な対策が必要となります。

(3) やりがいが感じられない

30代になると、一つの仕事に長く携わっている方が多く、その結果、以前は新鮮だった仕事もルーチン化し、モノトーンな日々が続きます。これがやりがいを感じられない大きな原因となります。

この状況に陥った時、一つの対策として「新たな挑戦」があります。「新たな挑戦」とは、自分のスキルセットを広げるために新しいプロジェクトに参加する、部署間でのローテーション制度を活用するなど、自分の仕事範囲を広げる事です。これにより、新しい視点や学びを得ることができ、自分の成長を実感することができます。

具体的なアクションとしては、まず自分の業務内容をリストアップし、そこから新たに学びたい項目、挑戦したい項目をピックアップしてみましょう。

自分の成長を感じることができれば、やる気は自然と湧いてきます。毎日の業務に新たな意味付けを行うことで、30代での仕事へのやる気を取り戻しましょう。

(4) 毎日の仕事の繰り返しに飽きてしまう

30代になると、同じ業務を何年も続けることで飽き感やマンネリ感が生じることがあります。特に、自分の成長を感じられない場合や新たな業務にチャレンジする機会がない場合は、よりその感情が強くなるでしょう。

具体的には、以下のような感情を抱いているかもしれません。

感情	具体的な状況
マンネリ化	同じ業務の繰り返しで新鮮さがない
成長の停滞感	新しいスキルを身につけていないと感じる
チャレンジの欠如	新たな業務やプロジェクトに関与できない

仕事のやる気が出ない原因として、これらの感情は非常に大きな要素となります。次章では、これらの感情に対処する方法を具体的にご紹介します。

(5) 新しい仕事への興味

30代ともなると、既に就いている仕事に慣れてしまい、新しい仕事への興味が湧くこともあるのではないでしょうか。日々同じ業務を繰り返すことに飽き飽きしてしまい、新しい風を求める心情は当然のことです。

さまざまなメディアで気になる新しい業界、仕事内容が伝えられる今日では、自分が興味を持つ新たなフィールドへの想像を膨らませやすくなっています。ますます深まる知識欲やスキルの習得欲求が、現状の仕事に対する意欲を削ぐことも。

しかし、「新しい仕事への興味」は、逆に自己のキャリア形成の糧にもなります。新たな挑戦を行うことで、自分自身の成長やスキルアップに繋がる可能性があります。

求める環境やスキルをリストアップし、具体的な行動計画を立ててみると良いでしょう。新たな一歩を踏み出す勇気が、やる気を取り戻すキッカケになるかもしれません。

3. 30代で仕事のやる気が出ない時の対処法

(1) プライベートを充実させる

30代で仕事のやる気が出ない時、プライベートを充実させることが大切です。その理由は、プライベートが充実していると仕事へのやる気が自然と湧いてくるからです。一日の終わりに自分が楽しむ時間があると、その時間を楽しみに仕事に取り組むことができます。

また、趣味や運動を持つと、仕事の外で達成感を得られるため、仕事へのやる気も上がります。

具体的な対策としては、以下のようなことが挙げられます。


1.	新しい趣味を見つける
2.	週末にリフレッシュするための小旅行を計画する
3.	ジムやスポーツクラブに通う

これらの行動により、プライベートを充実させて職場でのやる気を引き出すことが可能となります。ただし、大切なのは自分自身が何を楽しむかを把握し、それに時間を割くことです。

(2) 自分のキャリアを見直す

30代という年齢は、仕事のやる気を持続させるためにキャリアを見直す絶好のタイミングです。これまでの経験を踏まえたうえで、今後どのようなキャリアパスを歩みたいのか再考することは、新たなやる気を生む契機になります。

まずは、自分の経歴を振り返り、これまで得たスキルや経験を一覧にまとめてみましょう。それを基に、次に目指すべきキャリアの幅を広げることが可能です。

表1. キャリアの振り返りと見直し

過去の経験	習得スキル	今後のキャリア
会社員としての10年間	プロジェクトマネジメント、プレゼンテーション、チームマネジメント	マネージャー、プロジェクトリーダー

キャリアの見直しは、自分自身のスキルと価値を再認識し、自信とやる気を取り戻すための有効な手段です。あなたのキャリアはあなたが主役。自分のキャリアを積極的に形成し、やる気の源泉を見つけましょう。

(3) モチベーショングラフを作成する

30代で仕事のやる気が出ない時、自身のモチベーションを視覚化する手段として「モチベーショングラフ」の作成をおすすめします。この方法は、具体的な目標や期待に対する自分自身の気持ちを日々追跡し、分析するものです。

まず、縦軸に「やる気」、横軸に「日付」を設定したグラフを用意します。次に、一日の終わりに「その日のやる気」を5段階評価でマークします。例えば、「とてもやる気があった」なら5、「全くやる気がなかった」なら1とします。

これを一定期間続け、パターンや傾向を見つけます。特定の曜日やイベント後にやる気が下がる傾向があれば、その原因を分析し、対策を考えます。これにより、自己理解を深め、やる気のコントロールが可能になります。

(4) 自分の強みや興味を再確認する

仕事のやる気が出ない時、自分の強みや興味を再確認することは非常に有効です。それは、自己理解を深め、自身の価値観やモチベーションを再認識する手段となります。

まず、自分の強みは何かを洗い出しましょう。それは、他人から頻繁に認められる特性や、自然とこなせるスキルが含まれます。この一覧を作成することで、自分が何に長けているのか、どの能力を活かした仕事が自分に合っているのかが明確になります。

次に、興味のあるものをリストアップします。日々の生活の中で、どんなことに心が引かれるのか、何に時間を使いたいと感じるのかを思い出してみてください。これらの情報は、今後のキャリア選択のヒントになります。

強みと興味が一致する領域を見つけることで、仕事に対するやる気を再燃させる可能性が高まります。

4. 30代で仕事のやる気が出ない時に考えるべき転職について

(1) 転職を視野に入れるタイミング

30代で仕事のやる気が出ないと感じた時、転職を視野に入れるタイミングは個々の状況によりますが、いくつか一般的な指標が存在します。

1つ目は自己成長の停滞を感じるときです。これは新たなスキルを学ぶ機会が少ない、または現在の仕事が自身のキャリアアップに繋がらないと感じた時を指します。

2つ目は、職場の人間関係にストレスを感じる場合です。自身のメンタルヘルスに影響を及ぼすほどのストレスに見舞われた時も転職を考える好機と言えます。

3つ目は、仕事にやりがいを感じられなくなった時です。これは、自分の仕事に対する関心が低下している状態を指し、新たなステージへの移行を考える良いタイミングとなります。

これらの状況は、転職を検討する上での大切な指標となります。自身の現状を冷静に分析し、適切な行動を選択しましょう。

(2) 転職によるリスクとメリット

転職を検討する際には、リスクとメリットをしっかりと理解しておくことが大切です。

まず、リスクとしては以下のような点が挙げられます。

初期段階での職場の人間関係の構築
新しい仕事の習得に伴うストレス
転職後に想像していた状況と異なった場合のリスク

次に、メリットとしては以下のような点が考えられます。

自己成長のための新たな挑戦
新しい環境でのリセット効果
物事を見直し、新たな視点を得ることができる

これらを考慮に入れ、自分自身の状況と照らし合わせて転職を検討することが重要です。

(3) おすすめの転職エージェント

30代で仕事にやる気が出ないと感じ、転職を考えている方におすすめの転職エージェントをご紹介します。

「リクルートエージェント」：全国規模で数多くの求人を扱っており、専任のキャリアアドバイザーが親身になって対応します。また、豊富なセミナーや転職成功者の体験談が公開されており、リアルな転職情報を得られます。
「マイナビエージェント」：自分にあった求人を細かく検索することが可能で、一人ひとりに合わせた丁寧なサポートが受けられます。また、転職成功者へのインタビューやキャリア形成に役立つ情報も提供されています。
「ディスコキャリアパートナーズ」：30代、40代の中高年層に特化した転職エージェントで、年齢による壁を感じる方には特におすすめです。

以上の転職エージェントは、30代の転職をサポートするための豊富なノウハウと情報を提供してくれます。ぜひ、あなたの転職活動に活用してみてください。